𝐑𝐢𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐝𝐝𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐝𝐫𝐞
Il Tribunale ha, quindi, stabilito che “𝒖𝒏𝒂 𝒄𝒐𝒓𝒓𝒆𝒕𝒕𝒂 𝒆 𝒕𝒆𝒎𝒑𝒆𝒔𝒕𝒊𝒗𝒂 𝒅𝒊𝒂𝒈𝒏𝒐𝒔𝒊 𝒂𝒗𝒓𝒆𝒃𝒃𝒆 𝒑𝒐𝒕𝒖𝒕𝒐 𝒓𝒊𝒍𝒆𝒗𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝒅𝒊𝒔𝒑𝒍𝒂𝒔𝒊𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍'𝒂𝒏𝒄𝒂 𝒆 𝒒𝒖𝒊𝒏𝒅𝒊 𝒆𝒗𝒊𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒍'𝒆𝒗𝒐𝒍𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒑𝒂𝒕𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒂 𝒊𝒏 𝒍𝒖𝒔𝒔𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒇𝒓𝒂𝒏𝒄𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍'𝒂𝒏𝒄𝒂
L'utilizzo a fini difensivi di registrazioni di colloqui tra il dipendente e i colleghi sul luogo di lavoro non necessita del consenso dei presenti
Quando i genitori non hanno mezzi sufficienti, gli altri ascendenti, in ordine di prossimità, sono tenuti a fornire ai genitori stessi i mezzi necessari
l Tribunale ha ribaltato il giudizio negativo ricevuto in sede amministrativa 𝗱𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗿𝗮𝗴𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹 𝗴𝗲𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗶𝗻𝗼𝗿𝗲
Incombeva sul datore di lavoro l’onere di dimostrare di aver adottato tutte le misure cautelari necessarie per evitare il danno
La Suprema Corte ha giudicato, quindi, 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲 𝘀𝗼𝗿𝗿𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮
La pronuncia della Suprema Corte rappresenta 𝐮𝐧’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐦𝐨𝐛𝐛𝐢𝐧𝐠 𝐞 𝐦𝐨𝐥𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨
Anche la Sezione lavoro del Tribunale di Trani ha, con diverse pronunce, affermato il principio - ormai sancito da numerosi tribunali italiani
La Suprema Corte ha, infatti, ricordato che 𝐢𝐥 𝐭𝐮𝐫𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐡𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐫𝐢𝐬𝐚𝐫𝐜𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐭𝐫𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚𝐥𝐢, 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐢𝐥 𝐝𝐢𝐬𝐚𝐠𝐢𝐨 𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨𝐟𝐢𝐬𝐢𝐜𝐨
𝑳𝒆 𝒂𝒍𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏𝒊 (𝒗𝒆𝒓𝒃𝒂𝒍𝒊 𝒆 𝒇𝒊𝒔𝒊𝒄𝒉𝒆) 𝒂 𝒔𝒇𝒐𝒏𝒅𝒐 𝒔𝒆𝒔𝒔𝒖𝒂𝒍𝒆 𝒓𝒊𝒗𝒐𝒍𝒕𝒆 𝒂𝒅 𝒖𝒏𝒂 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒈𝒂 𝒈𝒊𝒖𝒔𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒏𝒐 𝒊𝒍 𝒍𝒊𝒄𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒆𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒂𝒕𝒐𝒓𝒆
I giudici della Suprema Corte 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 riconoscendo che il numero eccessivo di turni di reperibilità violasse 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐫𝐢𝐩𝐨𝐬𝐨