La nuova decisione della Cassazione

La Corte di Cassazione, con 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟑𝟐𝟕𝟕𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝟐𝟏 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟒, ha recentemente affrontato il caso di un docente universitario accusato di una serie di 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼𝘁𝘁𝗲 𝘃𝗲𝘀𝘀𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲 nei confronti di alcuni specializzandi, concretizzatesi in 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐨𝐬𝐭𝐢𝐥𝐢, 𝐦𝐚𝐫𝐠𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐞𝐜𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢, 𝐫𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢 𝐧𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐨, ed a cui seguiva, quindi, la contestazione di alcuni reati, tra cui quelli di molestie sessuali ed abuso di autorità. Dal testimoniale raccolto era emerso come tali condotte avessero generato un ambiente di lavoro ostile e soffocante per la presenza di “𝙖𝙧𝙞𝙖 𝙥𝙚𝙨𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙙𝙞 𝙢𝙤𝙗𝙗𝙞𝙣𝙜”, in ragione delle continue pressioni e minacce ricevute (fino alla totale estromissione di alcuni studenti dalle attività accademiche e ospedaliere),

cagionando nelle vittime un 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐧𝐬𝐢𝐚 𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐚𝐮𝐫𝐚, nonché l’𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐛𝐢𝐭𝐮𝐝𝐢𝐧𝐢 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐭𝐚 delle specializzande, tra cui il non voler più entrare da sole nello studio del professore per eludere le sue attenzioni indesiderate, “preferendo farsi accompagnare dai colleghi di sesso maschile", ed “evitare il più possibile di intrattenersi in ospedale fino a tarda ora con lui".

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La Corte di Cassazione ha, pertanto, stabilito che il comportamento del docente, in quanto posto in essere in modo sistematico e prolungato nel tempo, ed in considerazione delle 𝐫𝐢𝐩𝐞𝐫𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐜𝐡𝐞 derivate per le vittime, non solo configurasse una situazione di mobbing, ma 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐠𝐥𝐢 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐥𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨, punibile ai sensi dell’articolo 612 bis del Codice Penale.

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La pronuncia della Suprema Corte rappresenta 𝐮𝐧’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐢 𝐦𝐨𝐛𝐛𝐢𝐧𝐠 𝐞 𝐦𝐨𝐥𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, garantendo una più ampia tutela penale nei confronti dei lavoratori vittime di tutti quei comportamenti vessatori che potranno trovare, quindi, una più efficace repressione in quanto riconducibili alla fattispecie dello 𝐬𝐭𝐚𝐥𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 , fenomeno altrimenti noto come “𝒔𝒕𝒂𝒍𝒌𝒊𝒏𝒈 𝒐𝒄𝒄𝒖𝒑𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆”.

Avv. Antonio De Simone

Esperto in diritto del Lavoro, Previdenziale ed Assistenziale, Sanitario e Civile, di Famiglia e Minorile

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