È 𝙣𝙪𝙡𝙡𝙤 𝙞𝙡 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙯𝙞𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙖 𝙡𝙖𝙫𝙤𝙧𝙖𝙩𝙧𝙞𝙘𝙚 𝙘𝙝𝙚 𝙘𝙚𝙧𝙘𝙖 𝙙𝙞 𝙖𝙫𝙚𝙧𝙚 𝙪𝙣 𝙛𝙞𝙜𝙡𝙞𝙤 (𝙙𝙪𝙧𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙞𝙡 𝙥𝙚𝙧𝙘𝙤𝙧𝙨𝙤 𝙙𝙞 𝙛𝙚𝙘𝙤𝙣𝙙𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙖𝙨𝙨𝙞𝙨𝙩𝙞𝙩𝙖)

È quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la recente 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐧. 𝟐𝟒𝟐𝟒𝟓 𝐝𝐞𝐥 𝟑𝟏 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓, un'importante decisione in materia di discriminazione di genere che ha affrontato il caso del licenziamento intimato ad una segretaria part-time da parte del medico di famiglia presso cui lavorava, fondato su un presunto giustificato motivo oggettivo, ovvero l'esternalizzazione dei servizi dell’ambulatorio ad una Cooperativa. 𝐑𝐢𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐝𝐝𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐝𝐫𝐞, lo stesso veniva impugnato con ricorso che veniva respinto dal Tribunale mentre trovava, invece, pieno accoglimento da parte della Corte d’Appello con una decisione che, ribaltando la sentenza di primo grado, 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐯𝐚 𝐥𝐚 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐭𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨𝐥𝐨 𝐧𝐮𝐥𝐥𝐨.

La Suprema Corte, pronunciatasi sul ricorso proposto dal datore di lavoro, con la sentenza in evidenza ne ha disposto il rigetto 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, in quanto avvalorata da una serie di indizi significativi forniti da quest'ultima, quali la tempistica del licenziamento, avvenuto in concomitanza con l'avvio della procedura di fecondazione in vitro, la sicura conoscenza, da parte del datore di lavoro, della predetta procedura di procreazione medicalmente assistita (anche in quanto medico di famiglia della lavoratrice e del proprio coniuge e prescrittore dei farmaci necessari), l'irrilevanza del motivo dell'esternalizzazione dei servizi dell'ambulatorio in quanto, con il subentro della Cooperativa nella gestione di quest'ultimo, la sua struttura produttiva era destinata a rimanere del tutto immutata, oltre al fatto che la lavoratrice fosse l'unica dipendente ad essere licenziata.

Non essendo, quindi, stata dimostrata da parte del datore di lavoro l'inesistenza della discriminazione, facendo corretta applicazione del principio di riparto dell'onere della prova di cui all'𝐚𝐫𝐭. 𝟒𝟎 𝐝𝐞𝐥 𝐃.𝐋𝐠𝐬. 𝐧. 𝟏𝟗𝟖/𝟐𝟎𝟎𝟔 (c.d. Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), 𝐢 𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐬𝐬𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐥𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐢 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐞 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐭𝐨, 𝐪𝐮𝐢𝐧𝐝𝐢, 𝐚𝐝 𝐮𝐧 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐢𝐝𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐭𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫𝐚𝐭𝐨 𝐝𝐚𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞.

Avv. Antonio De Simone

Esperto in diritto del Lavoro, Previdenziale ed Assistenziale, Sanitario e Civile, di Famiglia e Minorile

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