𝐕𝐚 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞, 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐫𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐢𝐨, 𝐫𝐢𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞 𝐮𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐨𝐦𝐨𝐟𝐨𝐛𝐨 (“𝐬𝐞𝐢 𝐥𝐞𝐬𝐛𝐢𝐜𝐚”) 𝐚𝐝 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚.

È quanto ha stabilito la 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟳𝟬𝟮𝟵 𝗱𝗲𝗹 𝟵 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟯, nella quale si e’ occupata  della vicenda di un lavoratore che aveva impugnato il licenziamento irrogatogli per aver rivolto, ad alta voce ed alla presenza di altre persone, 𝗳𝗿𝗮𝘀𝗶 𝘀𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗲𝗱 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲 nei confronti di una collega. Era accaduto, infatti, che quest’ultima aveva presentato un esposto alla società datrice di lavoro nel quale era riferito che il predetto dipendente, dopo aver appreso che questa aveva partorito due gemelli, aveva iniziato a farle domande, dicendole in forma dialettale “ma perché sei uscita incinta anche tu?”, e ulteriormente incalzandola “ma perché non sei lesbica tu?” e, quindi, con fare irrisorio, “e come sei uscita incinta?”, ed altre frasi ancora;

tale episodio era avvenuto alla fermata di un autobus, alla presenza di altre persone, dove la collega, già in divisa di lavoro, era in attesa di prendere servizio come autista.

---

La Suprema Corte ha giudicato, quindi, 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗼 𝗶𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲 𝘀𝗼𝗿𝗿𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗮 𝗴𝗶𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮, ritenendo che il suo fosse non un semplice comportamento “inurbano”, ovvero contrario soltanto alle regole della buona educazione e degli aspetti formali del vivere civile, ma 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗮 𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗮𝘁𝗮 𝘀𝘂𝗹𝗹’𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗲𝘀𝘀𝘂𝗮𝗹𝗲, in contrasto con i valori ben più pregnanti, ormai radicati nella coscienza generale ed espressione di principi generali del nostro ordinamento.

---

I giudici sottolineano che l’acquisizione della 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗶𝘁𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝘀𝗶𝗮𝘀𝗶 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗲𝘀𝘀𝘂𝗮𝗹𝗲 costituisce innegabile portato della evoluzione della società degli ultimi decenni e del fatto che essa attiene ad 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗳𝗲𝗿𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗶𝗺𝗮 𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮, alla quale il nostro ordinamento riserva un impianto di tutela contro ogni possibile intrusione, attraverso la previsione di discipline antidiscriminatorie in vario modo intese ad impedire o a reprimere forme di discriminazione legate al sesso, tra le quali assume rilievo il 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗟𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗻. 𝟭𝟵𝟴 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟬𝟲 ("𝗖𝗼𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗶 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮’ 𝘁𝗿𝗮 𝘂𝗼𝗺𝗼 𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗮”), che, all’𝗮𝗿𝘁. 𝟮𝟲, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮 𝟭, prevede che “𝑆𝑜𝑛𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑑𝑒𝑟𝑎𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑐𝑟𝑖𝑚𝑖𝑛𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑙𝑒 𝑚𝑜𝑙𝑒𝑠𝑡𝑖𝑒, 𝑜𝑣𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑞𝑢𝑒𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑖𝑛𝑑𝑒𝑠𝑖𝑑𝑒𝑟𝑎𝑡𝑖, 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑖 𝑖𝑛 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑟𝑎𝑔𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠𝑠𝑒 𝑎𝑙 𝑠𝑒𝑠𝑠𝑜, 𝑎𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑙𝑜 𝑠𝑐𝑜𝑝𝑜 𝑜 𝑙'𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑣𝑖𝑜𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑎 dignità 𝑑𝑖 𝑢𝑛𝑎 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑜 𝑑𝑖 𝑢𝑛 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑒 𝑑𝑖 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑐𝑙𝑖𝑚𝑎 𝑖𝑛𝑡𝑖𝑚𝑖𝑑𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑜, 𝑜𝑠𝑡𝑖𝑙𝑒, 𝑑𝑒𝑔𝑟𝑎𝑑𝑎𝑛𝑡𝑒, 𝑢𝑚𝑖𝑙𝑖𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑜 𝑜𝑓𝑓𝑒𝑛𝑠𝑖𝑣𝑜”.

La Corte conclude, quindi, rammentando la centralità che, nella nostra Costituzione, assumono i diritti inviolabili dell’uomo (art. 2), il riconoscimento della pari dignità sociale, “senza distinzione di sesso”, il pieno sviluppo della persona umana (art. 3), il lavoro come ambito di esplicazione della personalità dell’individuo (art. 4), oggetto di particolare tutela “in tutte le sue forme e applicazioni” (art. 35).

Avv. Antonio De Simone

Esperto in diritto del Lavoro, Previdenziale ed Assistenziale, Sanitario e Civile, di Famiglia e Minorile

www.cittadellinfanzia.it

Per saperne di più chiedi all'avvocato e resta sempre informato su "Informative Fiscali e Legali"

Per non rimanere impreparati di fronte alle possibilità...