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I giudici della Suprema Corte 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐥𝐭𝐨 𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞, riconoscendo che il numero eccessivo di turni di reperibilità violasse 𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐫𝐢𝐩𝐨𝐬𝐨 𝐞𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞, in quanto questa condizionata per quasi metà del mese (i sei turni regolamentari, più i dieci aggiuntivi) nel proprio libero svolgimento.

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I giudici di legittimità sottolineano, infatti, che il superamento dei limiti di turni normale, ovvero quello previsto come "di regola" dalla contrattazione collettiva - che, in tal caso, impone il riconoscimento' di un corrispettivo retributivo, talora maggiorato ed eventualmente anche recuperi compensativi - non è in sé ragione di inadempimento datoriale, ma lo può 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 se in concreto si determini un'interferenza tale, rispetto alla vita privata del lavoratore, da far individuare un 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐫𝐢𝐩𝐨𝐬𝐨; pregiudizio che, come nel caso affrontato, "proprio per la natura elastica della norma collettiva, per essere individuato, necessita di un s͟u͟p͟e͟r͟a͟m͟e͟n͟t͟o͟ s͟i͟g͟n͟i͟f͟i͟c͟a͟t͟i͟v͟o͟ d͟i͟ q͟u͟e͟l͟ l͟i͟m͟i͟t͟e͟, fino al punto di poter dire che la vita personale del lavoratore, in ragione di ciò, sia stata inevitabilmente compromessa".

Avv. Antonio De Simone

Esperto in diritto del Lavoro, Previdenziale ed Assistenziale, Sanitario e Civile, di Famiglia e Minorile

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