Non tutti sanno che vi è una forma di vessazione sul posto di lavoro che non prende il nome di "mobbing" bensì "straining".

Ma cosa è lo straining sul posto di lavoro?

Il termine inglese, coniato in psicologia, deriva dal verbo "to strain", ovvero tendere, mettere sotto pressione, e la differenza, rispetto al mobbing, è nel modo in cui viene perpetrata la condotta vessatoria nei confronti del lavoratore: non una serie di azioni ostili, continue e frequenti nel tempo (mobbing), ma un'azione di molestia unica ed isolata o, comunque, più azioni prive di continuità, tenute dal datore di lavoro o da un superiore, che determinino nel lavoratore una situazione di stress forzato sul posto di lavoro con effetti duraturi nel tempo.

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Insomma, una "forma attenuata di mobbing" - come è stata definita dalla giurisprudenza - in cui la vittima si trova in persistente inferiorità rispetto allo strainer, consistente in una condizione psicologica di stress, certamente superiore rispetto al semplice “stress occupazionale” , connaturato alla natura stessa del lavoro, e venuta in soccorso per offrire una tutela giuridica a quei lavoratori che, in quanto vittime di trattamenti ingiusti, ma privi dei caratteri della continuità e ripetitività (e quindi non mobbizzanti), erano esclusi dalla tutela risarcitoria prevista per il mobbing.

Si pensi ai casi di:

• demansionamento;
• dequalificazione;
• trasferimento illegittimo;
• isolamento;
• privazione degli strumenti di lavoro;
• costrizione all'inattività.

Sono, quindi, tutte situazioni che, innegabilmente, finiscono per determinare un decadimento della condizione del lavoratore in termini di autostima, socialità, e qualità della vita, con conseguente diritto al risarcimento del danno esistenziale, oltrechè professionale ed, eventualmente, biologico.

Pertanto, riconoscere questa forma di vessazione, è fondamentale per tutelare il benessere psico-fisico del lavoratore.

Avv. Antonio De Simone

Esperto in diritto del Lavoro, Previdenziale ed Assistenziale, Sanitario e Civile, di Famiglia e Minorile

www.cittadellinfanzia.it

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